人才政策
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“以人为本，适才适用”是协尔的用人理念，在协尔，无论你是普通职员还是技术人员，也无论你在那个岗位，如果你有真才实学真本事，你就可能成为公司重用的人才。协尔经过12年的发展，管理模式的核心正从资产经营转向知识经营，公司将人才视为最保贵的财富，“不拘一格选才、爱才、用才、育才、留才”是协尔恪守的原则。
协尔的人才观就是使每一位员工都可能成为有用之才。公司尽力为员工提供适合其发展的职位,实行针对其岗位的培训计划,让员工的潜力得到最大的发挥.公司实行有激励约束的薪资制度,奖励工作表现突出的员工,在办理招调工、工资收入、福利等方面都向公司人才倾斜.
公司为员工提供广阔的发展空间、具有竞争力的薪酬和良好的福利待遇：
1、实行五天八小时制，周六日双休；
2、免费提供美味的工作午餐；
3、每周丰富的业余活动、每人每月固定活动经费、每年1次外出旅游；
4、为优秀员工办理调户事宜；
5、购买社保和意外险。
为您提供广阔的发展舞台与空间，充分挖掘您的潜力，尽显您的聪明才智！
为您提供具有竞争性的薪酬与福利，充分体现多劳多得，尽显您的人生价值！